En España hay varios tipos de despido dependiendo de la causa. Si es una causa ecónomica y/u organizativa, el despido será objetivo o colectivo. Si es a causa de problemas o controversias graves entre el empresario y el trabajador, entonces EL DESPIDO SERÁ DISCIPLINARIO

Ante una situación de este tipo, es importante que los ciudadanos puedan contar con el asesoramiento de abogados laboralistas especializados en despidos en A Coruña, especialmente porque los plazos para impugnar un despido son muy reducidos.

¿Qué es un despido disciplinario?

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece las principales causas que pueden justificar este tipo de despido.

Entre ellas se encuentran las siguientes:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

Las faltas de asistencia y puntualidad al trabajo, repetidas e injustificadas. Es decir: no se nos puede despedir por faltar un solo día a trabajar, aunque no se pueda justificar. La puntualidad debe ser notoria, no basta con llegar todos los días tres minutos tarde, aunque tampoco debería exceder de los cinco minutos o diez a lo sumo

2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo

La indisciplina o desobediencia Se está convirtiendo en una causa bastante frecuente de despido en la actualidad debido a la relajación de las costumbres sociales.

3. Ofensas verbales o físicas

Las ofensas verbales o físicas dirigidas al empresario, a otros trabajadores o, en determinados supuestos, a familiares que convivan con ellos, pueden justificar un despido disciplinario.

4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo constituye otra de las causas previstas legalmente.

De nuevo nos encontramos con una causa muy frecuente de despido, debido a la relajación de las normas de la que hablabamos antes. Un ejemplo típico de esta causa de despido es el utilizar material o vehículos de la empresa sin permiso

5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado también puede constituir una causa de despido disciplinario.

De todas las causas esta es la más inutil y difícil de probar en la práctica. El trabajador que reciba una carta de despido por esta causa, puede dormir tranquilo, salvo que no haga nada en toda la jornada laboral.

6. Embriaguez habitual o toxicomanía

La embriaguez habitual o toxicomanía puede ser causa de despido disciplinario cuando repercuta negativamente en el trabajo.

Nótese que la ley exige repercusión negativa en el trabajo. Huelga decir que en los conductores, chóferes, gruístas, etc, la causa de despido es automática

7. Acoso laboral, sexual o por razón de sexo

El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Se define el acoso laboral como una actitud hostil, continua, perturbadora y degradante, y el acoso sexual como una actitud lasciva de forma insistente, molesta y merodeadora para obtener relaciones sexuales con la víctima.

¿Qué ocurre después de recibir un despido disciplinario?

Cuando la empresa comunica un despido disciplinario, es fundamental revisar detenidamente la carta de despido y las causas alegadas por el empresario.

No basta con que la empresa invoque una de las causas previstas legalmente: la conducta debe quedar suficientemente acreditada y el despido debe cumplir los requisitos formales correspondientes.

Por este motivo, si consideras que el despido no está justificado, es recomendable consultar cuanto antes con un abogado laboralista especializado en despidos en A Coruña.

¿Se puede reclamar un despido improcedente?

correctamente los requisitos legales, puede impugnar el despido ante los tribunales.

El procedimiento puede terminar con una declaración de despido procedente, improcedente o nulo, dependiendo de las circunstancias y de lo que determine el órgano judicial.

Despido procedente

El despido será procedente cuando se acredite la causa alegada por la empresa y se hayan cumplido los requisitos legalmente exigibles.

Despido improcedente

El despido improcedente puede declararse cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por la empresa o cuando existen determinadas deficiencias que afectan a su validez.

En función de las circunstancias y de las opciones legalmente previstas, puede producirse la readmisión del trabajador o la extinción de la relación laboral con la correspondiente indemnización.

Despido nulo

El despido nulo se produce en aquellos supuestos en los que el despido vulnera derechos fundamentales o se encuentra afectado por alguna de las causas de nulidad previstas legalmente.

En estos casos, la consecuencia general es la readmisión del trabajador, junto con los efectos económicos que correspondan.

¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente?

Si el trabajador gana el juicio y el despido es improcedente y el empresario no opta por la readmisión, aquel cobrará la cantidad equivalente a 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Ejemplo: un trabajador lleva 30 años trabajando en la empresa, ganando siempre 12000 euros al año, le despiden injustamente y gana el juicio. Cobrará la siguiente cantidad:

1 Calculamos mediante una regla de tres la cantidad correspondiente a 33 días trabajados, teniendo en cuenta que la ley establece que el cálculo anual será entre 360 días: 

12.000 x 33/360 = 1.100 euros 

Multiplicamos 1.100 euros por el máximo de 24 años que nos permite la ley= 26.400 euros

Si el empresario opta por la readmisión tendrá que abonarnos los salarios de tramitación: todo el dinero atrasado que nos correspondería si nunca hubieramos dejado de trabajar. 

Abogados laboralistas especialistas en despidos en A Coruña

Si has recibido una carta de despido y consideras que puede ser injusta o incorrecta, es importante actuar con rapidez. Dado que los plazos para demandar un despido improcedente son muy cortos (20 días hábiles) y los cálculos en la práctica son bastante más complejos que en el ejemplo, es esencial acudir a juicio con un abogado laboralista especializado en despidos ya que puede analizar la documentación, revisar las causas alegadas por la empresa, comprobar si se han cumplido los requisitos legales y estudiar las opciones disponibles para reclamar.

En Carvajal de la Torre Abogados podemos estudiar tu situación y asesorarte sobre los pasos que puedes dar ante un despido disciplinario, improcedente o nulo.

Si necesitas asesoramiento urgente sobre un despido en A Coruña, puedes contactar con nosotros en el 630 520 838, enviarnos un mensaje por WhatsApp al 698 190 786 o escribirnos a pablo@carvajaldelatorreabogados.com.

Actuar dentro del plazo es fundamental para poder defender tus derechos como trabajador.