Si acaban de despedirte o estás en proceso de despido y necesitas conocer todas las posibilidades existentes para afrontar esta nueva etapa en tu vida laboral, pero no sabes a quién acudir y no conoces un abogado de confianza que te asesore de manera totalmente personalizada, ¡no busques más! En Carvajal de la Torre Abogados contamos con los mejores abogados de despidos en La Coruña. ¡Llámanos!
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En Carvajal de la Torre Abogados estamos comprometidos contigo. Nuestro principal objetivo es acompañarte en todo el proceso de despido. Ofreciéndote las herramientas necesarias para ello y conseguir una solución que nos lleve al éxito.
Sabemos que son momentos difíciles, ya que afectan a tu carrera profesional. Por ello en nuestro despacho contamos con abogados altamente cualificados que están en constante formación para asesorarte en todo momento.
Puedes realizar una consulta gratuita a través de nuestra página web. Solamente tienes que rellenar cualquiera de nuestros formularios y nosotros nos pondremos en contacto contigo para ayudarte.
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Somos especialistas en derecho de trabajo en cuanto a contratación laboral, accidentes laborales, acoso laboral y mobbing, suspensión del contrato de trabajo, Seguridad Social...
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Nuestro despacho se encuentra en la calle Rafael Alberti 1, 1º B en A Coruña. ¡No lo pienses más y ven a conocer a los mejores abogados de despidos! Contamos con el 100% de éxito en casos de despido. ¡Llama ya!
PREGUNTAS FRECUENTES
Por poder, pueden, pero es un despido improcedente o incluso vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores (el derecho a la salud).
Por escrito, relatando los hechos de los que se le acusa y que los mismos sean constitutivos de despido procedente según el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores ¿Me pueden despedir por tomar drogas fuera de mis horas de trabajo? Si no afecta al rendimiento laboral, no.
Si se demuestra que la falta de renovación es por el embarazo, sí, además, sería una vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Hay que recordar que estos contratos son por una causa (por ejemplo: aumento de la oferta por temporada alta) y si no nos renuevan y seguimos en temporada alta, el contrato es en fraude de ley y deviene indefinido, siendo entonces el despido improcedente o constitutivo de vulneración de derechos fundamentales.