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QUÉ ES LA CUSTODIA COMPARTIDA

Es el régimen de convivencia y tutela establecido para los padres con respecto a sus hijos, por el cual se establecen periodos iguales de estancia con uno y otro progenitor tras una separación o divorcio. Es decir: si antiguamente había guardia y custodia exclusiva, casi siempre de la madre con todos los hijos, hoy en día también hay este régimen igualitario y paritario para que ambos miembros de la ex pareja se corresponsabilicen e impliquen a medias en el cuidado de los hijos comunes. Es más, desde hace casi diez años el Tribunal Supremo ha fijado como regla general la custodia compartida, y como excepción la guardia y custodia en exclusiva de uno de los progenitores.

¿CUANDO SE DENIEGA LA CUSTODIA COMPARTIDA?

Siempre que no sea el sistema más beneficioso para el menor. Y esto casi siempre sucede:

                CUANDO HAY MALA RELACION ENTRE LOS PROGENITORES. El Tribunal Supremo en su Sentencia 545/2022 de 7 de Julio reitera su doctrina en cuanto a que, si bien no es necesaria una relación cordial entre los padres, si que se necesita una actitud favorable al diálogo, la negociación y la ausencia de conflictos graves. Por lo tanto la Custodia Compartida siempre se negará con carácter general en caso de condenas firmes por violencia de género, pero también cuando haya faltas de respeto constantes entre los dos e incluso también cuando los hijos menores reproduzcan estas faltas de respeto influenciados por uno de los padres y contra el otro. En definitiva, se trata de denegarla siempre que la relación entre progenitores sea nefasta e impida una comunicación mínimamente fluída, educada y capaz de resolver cualquier controversia diaria de los menores en cuanto a su educación y desarrollo.  

                CUANDO HAYA MUCHA DISTANCIA ENTRE DOMICILIOS. Aún habiendo muy buena relación entre los miembros de la pareja, los juzgados y tribunales suelen denegar la custodia compartida básicamente si la distancia desde una de las viviendas de los padres al centro escolar es excesiva y ello impide el normal descanso y desarrollo de los hijos. Sin embargo el lugar de residencia de ambos no es tan determinante como la vivienda: hace años conseguimos una custodia compartida de un marino mercante y su ex, ya que tenía derecho a seis meses de vacaciones en tierra y poseía una vivienda en propiedad a tres kilometros del centro escolar donde estudiaban sus hijos.

                CUANDO LOS HORARIOS LABORALES Y LA DISPONIBILIDAD SEAN INCOMPATIBLES. Siguiendo el ejemplo del caso anterior, nuestro cliente era funcionario y tenía una gran disponibilidad de días libres y vacaciones para hacerse cargo y disfrutar de los hijos. Por contraposición, se suele denegar la custodia compartida cuando uno de los dos miembros de la ex pareja tiene compromisos laborables ineludibles tales como viajes imprevistos, reuniones en fin de semana, gerencias, direcciones de empresa o gestión de negocios propios de tal manera que su disponibilidad se vea siempre condicionada a los mismos. Sin embargo hay que ir caso a caso, ya que es probable que a un cirujano de urgencias con plaza en propiedad en la sanidad pública se le deniegue la custodia compartida, y se le conceda a un autónomo que puede flexibilizar su jornada laboral e incluso teletrabajar.

COMO CONSEGUIR LA CUSTODIA COMPARTIDA EN A CORUÑA EN 2025 (CASO REAL)

               Soy Pablo Carvajal de la Torre, abogado en ejercicio experto en divorcios y derecho de familia desde 1998 que empecé a ejercer. Pero el día que de verdad me especialicé fue cuando la madre de mi hija me pidió el divorcio en 2018 y lo viví en primera persona. Aunque en un primer momento intenté defenderme yo solo, pronto me di cuenta de que necesitaba el asesoramiento de otro abogado experto en derecho de familia sobre todo para la vista y para poder ver la situación “desde fuera” de manera objetiva y desapasionada.

                La principal razón por la que finalmente me dieron la Custodia Compartida fue que desde el nacimiento de nuestra hija la cuidamos a medias, buscando trabajos y horarios para turnarnos en el cuidado de la menor. Recuerdo que cuando apenas tenía dos meses, la niña ya pasaba mañanas enteras en un canasto en mi despacho mientras yo trabajaba, parando solamente a cambiarla y darle el biberón. Aunque no es necesaria una implicación tan igualitaria como la nuestra, si que es obligatorio que el padre que pretenda la custodia compartida esté acostumbrado a cuidar de los hijos, darles de comer, llevarlos al colegio y ayudarles con los deberes, tutorías, etc. 

                Es decir: los pactos anteriores al divorcio o separación son fundamentales para dar la custodia compartida (o denegarla según el caso). Por ejemplo es muy común que: cuando ambos hayan determinado que la madre pida reducción de jornada, una excedencia o se vaya al paro un par de años para cuidar de los hijos, a cambio de que el padre sostenga económicamente a la familia, en caso de ruptura se le deniegue la custodia compartida.  Y viceversa: el hecho de que ambos pacten acomodar los dos trabajos al cuidado de los niños, turnarse y alternarse en los descansos, consigue dos objetivos fundamentales: que la custodia compartida sea casi automática y que el divorcio o medidas paternofiliales sean bien de mutuo acuerdo o bien dentro de unos términos muy razonables.

                Aún cuando no se den las circunstancias anteriores, un buen abogado experto en negociación y divorcios es capaz de conseguir un convenio regulador de divorcio o medidas paternofiliales donde se incluya la custodia compartida. Aunque para ello es necesario unos mínimos antecedentes de cuidado de los menores y una estupenda relación con ellos. También es indispensable un letrado que conozca a la perfección a todos los jueces de familia de la provincia de A Coruña y que le prepare convenientemente tanto para la prueba psicosocial como para la propia vista judicial.

                Si tiene cualquier duda sobre custodia compartida, divorcios o medidas paternofiliales no dude en contactar con nosotros instantáneamente a través del teléfono móvil 630520838, el whatsapp 698190786 o contestar sus consultas breves de manera gratuita en el correo electrónico pablo@carvajaldelatorreabogados.com

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