En el mundo laboral, desafortunadamente, existen situaciones que pueden afectar de manera negativa la vida de los trabajadores. El acoso laboral o mobbing es una forma de violencia que puede causar un gran daño tanto emocional como físico a las personas que lo sufren. En este artículo, profundizaremos en los aspectos legales, proporcionaremos consejos prácticos y ofreceremos recursos para ayudarte en esta situación.
¿Qué es el acoso laboral? ¿Se diferencia del mobbing?
Ambos términos significan lo mismo en diferente idioma: una conducta manifiesta, repetitiva y hostil dirigida a infundir miedo, terror, angustia y o ansiedad en el trabajador o simplemente a humillar y menoscabar el ánimo, tanto por parte de los compañeros de trabajo como por parte de los superiores del trabajador. Cuando la misma acción (o análogas) se produce dentro de un centro educativo y entre menores se denomina “bullying”.
¿El acoso laboral o mobbing implica violencia física?
No necesariamente, lo que sí implica es violencia psicológica, entendida en sentido amplio. Por lo general, el acoso en el trabajo no se materializa en forma de insultos, sino que lo hace en su mayor parte en forma de desprecios, aislamientos, presiones y comentarios despectivos de todo tipo.
¿Es necesario un parte de baja para actuar?
No es necesario, pero sí muy conveniente que la víctima cuente con un parte de baja. Habitualmente nos cuesta más trabajo reconocer la violencia psicológica que la física. Además, el acoso en el ámbito laboral suele empezar de forma sutil (por ejemplo, exigiendo más carga de trabajo, denegando días de asuntos propios, gastando bromas inicialmente inocentes, comentarios casuales, etc.) y el trabajador va a tardar un tiempo en ser consciente del acoso. A todos nos interesa mantener nuestro puesto de trabajo, así que por desgracia intentaremos justificar al agresor y autoculpabilizarnos de su conducta. Empezaremos a encontrarnos cada vez peor, con una ansiedad creciente al ir al trabajo y somatizando el problema.
Cómo actuar frente al acoso
Lo esencial es comentar el problema con profesionales y apoyarse en los amigos y familia y pensar que cualquier trabajo es mejor que aquel en el que no nos tratan adecuadamente. Ante todo buscar un abogado o abogada especializados en derecho laboral y penal. El profesional, si el caso es muy grave, le aconsejará denunciar penalmente por un delito de coacciones, contra la seguridad de los trabajadores o incluso por amenazas o lesiones. Por el contrario, si los hechos así lo aconsejan, quizá haya que optar por una demanda laboral de vulneración de derechos fundamentales del trabajador y así conseguir una indemnización por los daños y perjuicios, al igual que en la vía penal.
Conoce las diferencias entre denuncia y demanda en el diario de nuestra web.
¿Y si se trata de acoso sexual en el trabajo?
Por desgracia, esta forma de acoso es mucho más frecuente (aún) que la anterior. Es muchísimo más sutil, y se suele cometer cuando la víctima está sola en un descanso, vestuarios, o aprovechando las ausencias de personal en la oficina, durante un viaje, etc. Suele empezar con insinuaciones, invitaciones a cenar, tomarse una copa, o incluso encerronas, como pedir a la persona acosada que se quede a hacer horas extras o que vaya un sábado o domingo a trabajar.
Si has sufrido o estás sufriendo este tipo de acoso laboral en Coruña, en las empresas y administración pública, existe un protocolo de acoso y una persona encargada de supervisar e incoar el expediente. Aun así, y en todo caso, es mejor asesorarse por un abogado/a en ejercicio. Además, como en el caso anterior, lo esencial es hablarlo con familia, amigos y profesionales ajenos a la empresa, ya que podría suceder que la persona encargada del protocolo podría ser más amiga del acosador de lo deseable y lo más prudente sea acudir directamente a la justicia.
En conclusión:
• El acoso siempre va a producir daño psicológico en la víctima.
• Son conductas siempre inapropiadas, repetitivas y mantenidas en el tiempo, con tendencia a aumentar hasta lograr la sumisión, humillación, agresión y/o huida de la víctima.
• Las víctimas deben de animarse a contarlo a sus familiares y allegados y a consultar a profesionales su situación legal y médica.
• Son situaciones complicadas que requieren un buen asesoramiento para elegir la denuncia, la demanda y/o la activación de protocolos antiacoso.
Carvajal de la Torre, abogados especialistas en acoso laboral en Coruña
El acoso laboral es un problema grave que puede tener consecuencias duraderas. Sin embargo, con la información adecuada y conociendo tus derechos, puedes tomar medidas proactivas para protegerte y superar esta experiencia desafiante. Recuerda, no estás solo y hay ayuda disponible. En Carvajal de la Torre Abogados somos expertos en negociación, derecho penal y laboral, y estamos habituados a llevar este tipo de casos, asesorando integralmente a las víctimas sobre la mejor vía legal para librarles del acosador. Puede contactar gratuitamente con nosotros enviando un mail a pablo@carvajaldelatorreabogados.com o bien directamente al móvil 630 520 838 o a través de WhatsApp.